Überblick

Die "Zeitschrift für Personalpsychologie" bietet Psychologen und Wirtschaftswissenschaftlern in Forschung und Praxis sowie Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Forum für wissenschaftliche Kommunikation und Anregungen zur Verbesserung des Human Resource Managements.
Die Zeitschrift bietet ihren Lesern bestes wissenschaftliches Niveau. An die Beiträge aus der Forschung werden strenge internationale Maßstäbe angelegt. Die praxisbezogenen Rubriken orientieren sich am Nutzwert für das betriebliche Human Resource Management. Für alle Beiträge gilt das Prinzip der klaren, prägnanten und verständlichen Kommunikation.
Die Publikation der Zeitschrift für Personalpsychologie erfolgt in deutscher Sprache. Titel und Zusammenfassungen werden zusätzlich in englischer Sprache angeboten. Ausgewählte Abstracts aus internationalen Zeitschriften werden in deutscher Übersetzung wiedergegeben. In Einzelfällen können Beiträge in englischer Sprache veröffentlicht werden.

Die "Zeitschrift für Personalpsychologie" ist gelistet in Social Sciences Citation Index (SSCI), Social Scisearch, Current Contents/Social and Behavioral Sciences, PsycINFO, PsycLit, PsyJOURNALS, PSYNDEX, Scopus, IBZ, IBR und Europ. Reference List of the Humanities (ERIH); Impact Faktor

Die "Zeitschrift für Personalpsychologie" (ISSN 1617-6391) erscheint seit 2002 vierteljährlich.

Ab Jahrgang 2010 wird sie englischsprachig als "Journal of Personnel Psychology" (ISSN 1833-5888) fortgeführt.