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Cyberbullying: Abusive Relationships in Cyberspace

Hrsg. von P.K. Smith
Cyberbullying is a major and growing phenomenon that may take place by means of mobile devices, websites such as social networking sites or virtual worlds, videos, e-mails, or other means. This monograph brings you up to date with the latest research...
Das Assessment-Center
Eine Einführung für Praktiker
von H.-J. Fisseni, G.P. Fennekels

Konkret und praxisnah führt dieses Lehrbuch in das Konzept des Assessment-Centers (AC) als Instrument zur Personalauswahl und Personalförderung ein. Teil I beschreibt das AC generell als ein Modell der Personalauswahl und -förderung. Es werden die...
Das Einstellungsinterview
von H. Schuler

Das Einstellungsinterview ist die wichtigste Methode zur Auswahl von Mitarbeitern. Dieses Buch unterstützt die Gesprächführenden, indem es sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch das praktische Handwerkszeug zur Verfügung stellt....
Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung
Interpretation und Feedback
von W. Lord

Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae umfasst eine große Anzahl von Skalen, die verschiedene Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit messen. Dieser Leitfaden wurde für den Einsatz des NEO-Persönlichkeitsinventars im beruflich...
Den Rücken stärken
Grundlagen und Programme der betrieblichen Gesundheitsförderung
von B. Zimolong, G. Elke, H.-W. Bierhoff

Das Buch beschreibt, wie gesundheitliche Förderprogramme auf der individuellen Verhaltensebene ansetzen können, um eine positive Bereitschaft zur Verhaltensumstellung zu erzielen. Am Beispiel von Rückenerkrankungen wird aufgezeigt, welche der Verh...
Der Charakter von Organisationen
Organisationsentwicklung aus typologischer Sicht
von W. Bridges

Der Autor geht in seinem Buch davon aus, dass Organisationen sich in ihrem »Charakter« in gleicher Weise unterscheiden wie Individuen. Um sich erfolgreich gegenüber der Konkurrenz behaupten zu können, sollte eine Organisation ihre Stärken und Sc...
Der psychologische Vertrag
von S. Raeder, G. Grote

In diesem Band wird aufgezeigt, wie Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen, bewusst gemacht und gestaltet werden können. Der sogenannte psychologische Vertrag wird über den gesamten Ver...
Destructive Leadership

Hrsg. von B. Schyns, J. Schilling
Destructive leadership can take various forms, such as abusive supervision, petty tyranny, and negative or aversive leadership, all of which negatively impact both followers and the organizations themselves. The expert contributions in this volume fo...
Diagnostik sozialer Kompetenzen
von U.P. Kanning

Das Buch liefert eine praxisnahe Einführung in die unterschiedlichsten Methoden zur Diagnose sozialer Kompetenzen. Dievorgestellten Verfahren reichen von klassischen Leistungstests über Fragebogeninstrumente und Interviews bis hin zu den verschiede...
Die Persönlichkeit des Managers
von B. Wildenmann

Mit der Abkehr von der rein technik- und systemorientierten Managementlehre und dank der zunehmenden Bedeutung der Unternehmenskultur bekommt die Persönlichkeit einer Führungskraft und die der einzelnen Mitarbeiter einen neuen Stellenwert. Der Auto...
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