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Das Einstellungsinterview
von H. Schuler

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Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung
Interpretation und Feedback
von W. Lord

Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae umfasst eine große Anzahl von Skalen, die verschiedene Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit messen. Dieser Leitfaden wurde für den Einsatz des NEO-Persönlichkeitsinventars im beruflich...
Der psychologische Vertrag
von S. Raeder, G. Grote

In diesem Band wird aufgezeigt, wie Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen, bewusst gemacht und gestaltet werden können. Der sogenannte psychologische Vertrag wird über den gesamten Ver...
Destructive Leadership

Hrsg. von B. Schyns, J. Schilling
Destructive leadership can take various forms, such as abusive supervision, petty tyranny, and negative or aversive leadership, all of which negatively impact both followers and the organizations themselves. The expert contributions in this volume fo...
Diagnostik sozialer Kompetenzen
von U.P. Kanning

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Die Persönlichkeit des Managers
von B. Wildenmann

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Diversity Management
Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern
von J. Wegge, K.-H. Schmidt

»Diversity Management« hat das Ziel, durch konstruktive Anerkennung, Wertschätzung und Gestaltung in Bezug auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern die Potenziale dieser Vielfalt für eine effektive und innovative Erfüllung von Arbeitsaufgaben ...
In Vorbereitung
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