Professionelle Interviewführung

In der Summe ist das Interview die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl. Der Vorteil des Interviews liegt bei der hohen Wertschätzung seitens der Verwender und der Bewerber – sofern es nach gewissen Regeln geführt und von beiden Seiten als angenehm bewertet wird.

Bei einem Interview haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerber persönlich kennenzulernen und mehr über ihre Motive und Fähigkeiten herauszufinden. Um nicht nur die speziellen Vorteile eines persönlichen Gesprächs zu nutzen, sondern gleichzeitig eine methodisch zuverlässige Beurteilung der Kandidaten zu erhalten, bedarf es einer sehr guten Interviewvorbereitung, -durchführung und -auswertung. Nur so können Sie sich sicher sein, die ideale Wahl für die zu besetzende Stelle zu treffen.

5 gute Gründe, das Seminar zu besuchen

Sie lernen:

• Stellenanzeigen und Interviews aufeinander abzustimmen.
• Bewerbungsunterlagen und andere Informationen effektiv für die Interviewvorbereitung zu nutzen.
• die Durchführung von Interviews reibungslos zu gestalten und durch effektive Interviewtechniken möglichst viel über den Bewerber herauszufinden.
• Bewerber auf der Basis von Informationen zur Biografie und zu Kompetenzen professionell einzuschätzen.
• Bewerber im Interview entlang eines professionellen Leitfadens richtig zu beurteilen und zu bewerten.

Der Fokus des Intensiv-Seminars liegt auf der praktischen Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Der Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Interviewtechnik weiter zu optimieren. Nutzen Sie die Gelegenheit, um neues Know-how zu erlangen und Fragen zu klären!

• Begrüßung: Vorstellungsrunde und Erwartungsabfrage
• Professionelle Einschätzung von Personen
  - Psychologische Diagnostik und Persönlichkeitspsychologie
  - Psychologie der Wahrnehmung und typische Fehler bei der Einschätzung von Personen
• Einleitung zur Interviewführung
  - Eignungsdiagnostische Auswahlmethoden – Definition, Funktion, Zweck, Ziel
• Von der Stellenanforderung zum Interview
  - Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile als Grundlage
  - Interviewleitfäden ableiten und einsetzen
• Bewerbungsunterlagen
  - Lebensläufe analysieren
  - Gezielt Fragen aus dem Lebenslauf ableiten
• Grundsätze der Interviewführung
  - Grundlagen
  - Typische Fragen
  - Anwendung des Verhaltensdreiecks
• Nutzen und Interpretation biografischer Elemente
  - Inhalte, Techniken und Auswertung
  - Interpretation biografischer Informationen
• Gesprächsstrategie und  Fragetechniken
  - Gespräche planen und durchführen
  - Umgang mit unterschiedlichen Gesprächstypen
  - Sokratische Methode und Widerlegungsstrategie
  - Nachfragetechniken zur Reduzierung von sozial erwünschten Antworttendenzen
• Kompetenzbasiertes Interview
  - Inhalte, Techniken und Auswertung
  - Einsatz und konsequente Anwendung von Interviewleitfäden
• Interviewführung
  - Analyse von Interviewsequenzen anhand von Praxisbeispielen
• Interviews auf der Grundlage von psychometrischen Verfahren führen
  - Interviews auf Basis des durch das Online-Assessment erstellten Profils
  und des dazugehörigen Interviewleitfadens
  - Interviews auf der Basis weiterer psychometrischer Testverfahren
• Beurteilung und Bewertung von Aussagen aus dem Interview
  - Verankerung auf dem Bewertungsbogen
  - Interviewauswertung
• Feedback geben
  - Vorbereitung auf das Feedback
  - Feedback-Regeln
• Abschluss
  - Diskussion und Zusammenfassung

€ 520,–* (inkl. Mittagessen und Kaffeepausen sowie Seminarunterlagen)
€ 625,–* (mit Übernachtung im Hotel Freizeit In und Frühstücksbuffet)

(*Alle Preise in € inkl. Mehrwertsteuer, Preisänderungen vorbehalten.)