Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O

Tätigkeitsanforderungen im Verlauf der Berufsbiografie
Task demands during the professional biography

Bärbel Bergmann

Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen -- Zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO -- Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen)
Open and closed organizations -- on the validity of a questionnaire (FOGO -- Questionnaire on the openness and closure in organizations)

Diether Gebert, Sabine Boerner & Wenzel Matiaske

Kurzbeiträge

Führungsverhalten und Mitarbeiterkreativität -- Eine empirische Untersuchung zum betrieblichen Vorschlagswesen
Leadership and creativity: an empirical study on factors affecting work-related suggestions made by employees

Tobias M. Nickel & Josef F. Krems

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Beteiligung an Vorgesetztenbeurteilungen -- Ergebnisse zu Einflußfaktoren auf den Rücklauf bei schriftlichen Befragungen
Participation in supervisor assessment -- Results on factors influencing the return of written surveys

Ingela Jöns & Klaudia Mataja

Differentielle Aspekte der sozialen Akzeptanz von Intelligenztests und Problemlöseszenarien als Personalauswahlverfahren
Differential-psychological aspects of applicants\acceptance of intelligence tests and problem solving scenarios as diagnostic tools for personnel selection

Martin Kersting

Arbeitsbelastungen als Bedingungen von Emotionaler Erschöpfung und Depersonalisation im Burnoutprozeß
Work stress as condition of emotional exhaustion and depersonalization within the burnout process.

André Büssing & Sabine Schmitt

Kurzbeiträge

Persönlichkeitsmerkmale und kontraproduktives Verhalten in Organisationen. Ergebnisse einer Pilotstudie
Personality and counterproductive behavior in organizations. Results of a pilot study

Klaus Moser, Ferdinand Schwörer, Daniela Eisele & Gunther Haefele

Berufsorientierungen von Auszubildenden in gewerblich-technischen Berufen
Vocational orientations of young workers and craftsmen

Gerhard Blickle, Sascha Gönner & Jens Heider

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Produktivitätsförderung in der Personalverwaltung durch Einführung eines Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM)
Productivity enhancement in personnel administration through implementation of a productivity measurement and enhancement system (ProMES)

Markus Werthebach, Klaus-Helmut Schmidt & Uwe Kleinbeck

"Was hätte anders sein müssen, damit ..." -- Kontrafaktisches Denken von Führungskräften"
What would have to be different to ..." -- superiors counterfactual thinking

Jens Möller, Stefan Schulz-Hardt, Uwe Napiersky & Dieter Frey

Wirksamkeit von Selbstdarstellungsvariablen im Rahmen der prognostischen Validierung eines Potentialanalyseverfahrens
Effectiveness of self-presentation variables in the context of the predictive validation of an assessment center

Andreas Diemand & Heinz Schuler

Gesundheitsrelevante Anforderungsbewältigung bei computergestützter Büroarbeit
Health-related coping at computer-based work places

Gisa Junghanns, Peter Ullsperger & Michael Ertel

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Entwicklung eines Leitbildes für ein mittelständisches Unternehmen
Developing a corporate image for a medium-sized organization

Guido Hertel, Tanja Dünnfründ, Ingo Filsinger, Alexandra Guggenberger, Alexander Klinkner, Alexandra Kraft, Daniel Schultz-Amling & Klaus Moser

Ambulantes psychophysiologisches Monitoring zur Bewertung von Arbeit und Erholung
Evaluation of work and recovery by psychophysiological ambulatory monitoring

Renate Rau

Die Herzfrequenzvariabilität in der arbeitspsychologischen Feldforschung - Methodenprobleme und Anwendungsbeispiele
Heartrate variability in field research settings of work psychology  - methodological problems and applications

Thomas Wagner, Matthias Rudolf & Frank Noack

Zur Beurteilung der psychischen Beanspruchung mit Hilfe der 0,1 Hz-Komponente der Herzfrequenzvariabilität - einige methodische und analysetechnische Probleme
Evaluation of mental workload via the 0.1 Hz component of heartrate variability  - some methodological and technical problems

Peter Nickel, Friedhelm Nachreiner, Andrzej Zdobych & Ryoko Yanagibori

Evozierte Hirnpotentiale als Indikatoren für Arbeitsbeanspruchung
Event-related potentials as indicators of mental workload

Beate Groß & Anna-Marie Metz

Kurzbeitrag

Brachialer und peripherer Blutdruck über 24 Stunden - eine vergleichende Studie
Ambulatory monitoring of brachial and peripheral blood pressure over 24 hours

Klaus Scheuch, André Berndt, Dieter Knöpfel und Reingard Seibt

Integrity Tests als spezielle Gruppe eignungsdiagnostischer Verfahren: Literaturüberblick und metaanalytische Befunde zur Konstruktvalidität
Integrity Tests as a Specific Group of Instruments in Personnel Selection: A Literature Review and Meta-Analytic Findings on Construct Validity

Bernd Marcus, Uwe Funke, U. & Schuler, H.

Befindenstagebuch am neuen Arbeitsplatz in differentialpsychologischer Sicht
Time Sampling Daily Experiences of Newcomers to a Work Place: An Individual Difference Perspective

Hermann Brandstätter und Sandra Gaubatz

Kurzbeiträge

Dimensionen intraorganisationaler Einflußstrategien
Dimensions of Intraorganizational Influence Strategies

Gerhard Blickle

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Problemfelder der Gruppenarbeit: Der zweite Versuch - Eine Fallstudie aus der Industrie
Problem Areas of Group Work: The Second Trial - A Case Study from Industry

Theo Wehner und Egon Endres

Fremdwahrnehmung, Motive und Machtressourcen der Einflußnahme in Organisationen: Sechs empirische Studien
Social Perception, Motives, and Power Bases of Intraorganizational Influence: Six Empirical Studies

Gerhard Blickle, Simone Hepperle, Ingo Hoeschele, Elke Klein, Evelyn Pikal, Udo Diebold und Heike Flemming

Zum Einfluß des Fahrpersonals auf das Qualitätsmanagement im öffentlichen Personenennahverkehr - Entwicklung und Anwendung eines Meßinstruments
Contributions of the Driving Personnel to the Service Quality in Local Public Transport - Development and Application of a Measurement Tool

Bernd Runde und Christian Schnippe

Was beeinträchtigt die Leseleistung am Bildschirm: Der Einfluß der Zwangshaltung am Bildschirmplatz
What Reduces Reading Performance on Computer Screens: The Influence of Restrained Posture on Work with Visual Display Units

Martina Ziefle, Elke Düsch und Kathrin Wischniewski

Kurzbeiträge

Westdeutsche Unternehmen in den Neuen Bundesländern: Garant für bessere Arbeitsgestaltung ?
West German Companies in East Germany: Guarantee for Better Job Design?

Doris Fay und Ilka Lange

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Ein Verfahren zur Schätzung subjektiver Ähnlichkeiten von Beurteilungsdimensionen
The Effect of Indirect Criteria in a Personnel Selection Procedure

Frank Lammers

Gruppenarbeit in Deutschland -- Eine Zwischenbilanz.
Group Work in Germany - An Intermediate Statement

W. Bungard und I. Jöns

Klassifikation von Gruppenarbeit und Auswirkungen auf subjektive und objektive Merkmale der Arbeitstätigkeit.
Classification of Team Work and Consequences for Subjective and Objective Characteristics of Work Tasks

E. Frieling und M. Freiboth

Soziale und Ökonomische Effekte der Einführung teilautonomer Arbeitsgruppen -- eine quasi-experimentelle Längsschnittstudie.
Social and Economic Effects of Introducing Semi-Autonomous Work-Groups - a Quasi Experimental Longitudinal Study

C. Antoni

Innovative Arbeitspolitik -- Ein Fallbeispiel. Gruppenarbeit in der Mercedes-Benz AG.
Innovative Work Organization - A Case Study. Group Work at Mercedes-Benz AG

M. Schumann und D. Gerst

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Messung und Steigerung der Produktivität in Organisationen.
Measuring and Raising Productivity in Organizations

R.D. Pritchard und A.R. Paquin

Teamentwicklung in der Geschäftsleitung.
Team Development with Top Management

L. v. Rosenstiel

Kooperationsprobleme zwischen den Abteilungen "Instandhaltung" und "Produktion" in einem Unternehmen der chemischen Industrie. Ablauf und Protokoll eines Teamentwicklungsprozesses.
Cooperation Problems Between the Production and the Maintenance Departments in a Chemical Company. A Team Development Process.

G. Comelli

Wahrgenommenes Vorgesetztenverhalten, Fehlzeiten und Fluktuation Perceived
Supervisory Behaviour, Absenteeism and Turnover

Klaus-Helmut Schmidt

REBA - Ein rechnergestütztes Verfahren für die psychologische Arbeitsbewertung und -gestaltung
A Computer Supported Assessment of Mental Load and Job Design: The REBA-Method

Andreas Pohlandt, Perry Jordan, Günter Rehnisch und Peter Richter

Einzelfallanalysen zur Bewertung von Handlungssicherheit in komplexen, automatisierten Systemen
Single-case diagnosis for human reliability in highly automated systems

Renate Rau

Kurzbeiträge

Widersprüchliche Anforderungen in der Arbeitstätigkeit, Zusatzaufwand und psychischer Streß. Konzepte und Überprüfung eines Vermittlungsmodells
Contradictory Demands at Work, Additional Effort, and Stress. Concept and Investigation of a Mediation Model

Jürgen Glaser und André Büssing

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Zur Wechselwirkung von technischen Störungen und sozialen Bewältigungen - ein selbstorganisationstheoretischer Ansatz
Interaction of Technical Faults and Social Coping - a Self Organization Approach

Theo Wehner und Egon Endres

Ost-West-Leistungsunterschiede in Berufseignungstests in Abhängigkeit von der kulturspezifischen Wirkung einiger Aufgabenmerkmale
East-West Performance Differences on West-German Personnel Selection Tests in Relation to Culture-specific Effects of some Test Characteristics

Martin Kersting

Arbeitsbedingungen und psychisches Befinden bei Frauen und Männern. Eine Metaanalyse
Working Conditions and Well-Being in Women and Men. A Meta-Analytic Study

Sabine Sonnentag

Betriebliche Gesundheitsförderung durch Streßmanagementtraining: Eine Metaanalyse (quasi-)experimenteller Studien
Worksite Health Promotion by Stress Management Trainings: A Meta-Analysis of Experimental Studies

Eva Bamberg und Christine Busch

Kurzbeiträge

Zur Wirkung bewegter bildlicher Darstellungen auf das Informations- und Entscheidungsverhalten von Managern
The Effect of Animated Pictures on Managerial Information Processing and Decision Making

Jörn-Axel Meyer und Lars Fiedler

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

"Permanente" Umstellungen im Bereich von Informationstechnologien - Ein Instrument zur Beschreibung von "Umstellungsstilen"
"Permanent" Implementations of Information Technologies. The Development and Application on an Interview Guideline

Christian Korunka, Andreas Weiss und Sabine Zauchner

Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Absenteeism in Organizations: Motivational Approaches to Identify Determinants and Suggestions for Interventions to Promote Health at the Workplace

Uwe Kleinbeck und Jürgen Wegge

Die Wirkung von Arbeitsanforderungen und persönlichen Kontrollmöglichkeiten auf Gesundheitsbeschwerden und Fehlzeiten
The Influence of Job Demands and Job-Control on Health Complaints and Absenteeism

F. J. N. Nijhuis und P. G. W. Smulders

Beziehungen zwischen Aufgabenmerkmalen, Fehlzeiten und Fluktuation
Relations between job characteristics, absenteeism and turnover

Klaus-Helmut Schmidt und Burkard Daume

Fluktuation bei Computerfachleuten: Eine follow-up Studie
Turnover of Computer Specialists: A Follow-Up Study

Norbert Semmer, Jürg Baillod, Roger Stadler und Klaus Gail

Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

Krankenstand im Betrieb als Alltagsproblem
Sickness Rates in Companies as a Daily Problem

Karl Kuhn

Ursachen des Absentismus: Alltagsvorstellungen von Arbeitern und Meistern und psychologische Erklärungsmodelle
Causes of Absenteeism: Subjective Theories of Blue Collar Workers and Foremen and Psychological Explanations

Elke Ziegler, Ivars Udris, André B&uumlssing, Margarete Boos und Uwe Baumann

Motivation und Fehlzeiten als Meßgrößen für produktives Führungsverhalten. Ein Integrationsversuch mit dem Managementsystem PPM
Motivation and Absenteeism as Measures of Productive Leadership. An Integrative Attempt by Means of the ProMES-System

Hartwig Fuhrmann und Hartmut Schüder