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COMMIT

Commitment-Skalen

Fragebogen zur Erfassung von Commitment gegenüber Organisation, Beruf/Tätigkeit, Führungskraft, Team und Beschäftigungsform - Deutschsprachige Adaptation und Weiterentwicklung der Organizational Commitment Scale von J. P. Meyer und N. Allen

von Jörg Felfe, Franziska Pundt

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Einsatzbereich

Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen zur Organisationsdiagnostik, im Bereich Teamentwicklung zur Teamdiagnostik, in der Führungskräfteentwicklung zur Diagnose von Einzelpersonen sowie in der anwendungsbezogenen Forschung.

Inhalt

Mitarbeiter/-innen, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen und sich mit der Organisation identifizieren, engagieren sich stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen positiv zu unterstützen und bleiben dem Unternehmen auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Gerade im Lichte der Globalisierung und des demografischen Wandels wird das Thema der Mitarbeiterbindung immer wichtiger für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Mit COMMIT kann das Commitment von Mitarbeitern in Unternehmen oder Mitgliedern anderer Organisationen differenziert erfasst werden. Es ist möglich, das Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf bzw. der Tätigkeit, dem Team, der Führungskraft und der Beschäftigungsform mit den jeweiligen Komponenten (affektiv, kalkulatorisch und normativ) zu bestimmen. Die unterschiedlichen Commitment-Foci können je nach Fragestellung und Interesse flexibel ausgewählt und kombiniert werden.

Bei der Auswertung kann nach Alter, Organisationstyp und Leitungsfunktion differenziert werden. Farbig gestaltete und intuitiv anwendbare Schablonen sorgen für eine besonders komfortable und fehlerfreie Auswertung der Papier-Bleistift-Version. Kombinieren unterschiedlicher Foci
• differenzierte Auswertung nach Alter, Organisationstyp und
Leitungsfunktion
• komfortable und intuitive Auswertung mit Hilfe von Schablonen

Ref-ID: T_COMMIT_L