Managementpsychologie

Im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gibt es empirisch bewährte Lösungen für viele Fragestellungen, die unmittelbar auch für die Praxis relevant sind. Von verantwortlichen Fachexperten und Führungskräften wird dieses Wissen aber viel zu wenig abgerufen, weil es häufig in einer technischen Sprache abgefasst ist und in Publikationsorganen (meist englischsprachigen Fachzeitschriften) erscheint, die in der Praxis selten gelesen werden.

Ziel der Buchreihe «Managementpsychologie» ist es, aktuelles psychologisches Wissen für Fachexperten und Führungskräfte auch ohne vertiefte psychologische Kenntnisse gut verständlich darzustellen, so dass dieses zur Lösung konkreter Probleme im beruflichen Alltag genutzt werden kann.

Die Autoren der einzelnen Bände leiten ihre Forschungsergebnisse durch eine Zusammenstellung der relevanten Theorien ein, so dass auch Fachfremde einen verständlichen Überblick zum Themenbereich gewinnen können. Im Weiteren werden Handlungsempfehlungen für die Praxis gegeben und Hilfsmittel beschrieben, die die Umsetzung erleichtern, wie z.B. Fragebögen, Übungen, Checklisten, Ablaufpläne oder Manuale für Workshops und Trainings. Führungskräfte bekommen damit Erkenntnisse und Werkzeuge an die Hand, die ihnen – auf der Basis gesicherten und aktuellen Wissens – ihre tägliche Arbeit erleichtern.

Die Zielgruppe

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Arbeits- und Organisationspsychologen, Personalpsychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmer, Berater, Trainer, Coaches, Betriebsmediziner, Gesundheitspsychologen, Studierende und Lehrende der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Gesundheitspsychologie sowie der Arbeits- und Wirtschaftswissenschaften.

Die Herausgeber

Prof. Dr. Rolf van Dick

Seit 2006 Professor für Sozialpsychologie an der Goethe Universität Frankfurt am Main. Seit 2011 Dekan am Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaften. Direktor des Center for Leadership and Behavior in Organizations (CBLO).

Arbeitsschwerpunkte: Intergruppenprozesse zwischen ethnischen Gruppen und in Organisationen.

Prof. Dr. Jörg Felfe

Seit 1993 Praxistätigkeit als Trainer, Coach und Berater. 2003 Habilitation. Seit 2010 Professor für Arbeits-; Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.

Arbeitsschwerpunkte: Führung, Commitment, Gesundheit, Personalentwicklung, Mitarbeiterbefragungen.

Prof. Dr. Sandra Ohly

Seit 2010 Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Universität Kassel.

Arbeitsschwerpunkte: Wohlbefinden bei der Arbeit, Kreativität und Eigeninitiative, Arbeitsmotivation, Tagebuchstudien.

Prof. Dr. Jürgen Wegge

Seit 2007 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der TU Dresden.

Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsmotivation, Führung, demografischer Wandel, Arbeit und Gesundheit sowie Spitzenleistungen in Unternehmen.

Bezugsmöglichkeiten

Die Bände könne einzeln oder zur Fortsetzung bestellt werden.

Ihr Vorteil: direkte und bequeme Lieferung jedes neuen Bandes sofort nach Erscheinen!

Ihre Fortsetzungsbestellung umfasst eine Mindestabnahme von zwei Bänden in Folge, danach können Sie jederzeit schriftlich beim Verlag kündigen. Alle Leser, die die Reihe zur Fortsetzung bestellen, erhalten als Dankeschön ein FABER-CASTELL Office-Set (bestehend aus Broadpen, Textliner, Spitzer und Radierer)!