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    SON-R 2 1/2-7: Sprachfreie Intelligenzdiagnostik bei Kindern

    Erhalten Sie in diesem Seminar eine fundierte theoretische und praktische Einarbeitung in das Verfahren. Auch buchbar als Kombinations-Angebot mit dem Seminar Intelligenzdiagnostik im Vorschulalter.

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    FührungsCheck-Seminar (Testverfahren: FÜMO & LJI)

    In diesem Seminar wollen wir mit Ihnen die neuesten Erkenntnisse zur Führungspraxis diskutieren (u.a. "Transformationale Führung", "Laterales Führen", "Radikales Führen") und Ihnen zwei Analyseverfahren vorstellen, mit denen Sie Führungsmotivation sowie Führungs- und Entscheidungskompetenz von Bewerbern oder (Nachwuchs-)Führungskräften in Ihrem Unternehmen evaluieren können: Das Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) und den Leadership Judgement Indicator (LJI).

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    AID 3: Differenzierte Intelligenzdiagnostik bei Kindern und Jugendlichen

    Lernen Sie in diesem Seminar die besonderen diagnostischen Möglichkeiten der Testbatterie AID 3 kennen. Erhalten Sie Einblick in die theoretischen Grundlagen der Intelligenzdiagnostik und des AID 3. Praktische Übungen zur Durchführung und zur Interpretation der Testergebnisse runden Ihren Fortbildungstag ab.

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    Diagnostik von Teilleistungsstörungen bei schulischem Leistungsversagen und Verhaltensproblemen

    Neben allgemeinen Grundlagen zu Teilleistungsstörungen lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie den AID 3 zum Teilleistungs-Screening einsetzen. Sie erfahren außerdem, mit welchen Verfahren eine vertiefende Diagnostik zur Erfassung von Lese-, Rechtschreib- und Rechenkenntnissen möglich ist.

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    BIP™-6F: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren

    Das Qualifizierungsseminar zum Einsatz des BIP-6F - direkt bei den Test-Autoren! 

    Lernen Sie während des eintägigen Kompaktseminars sämtliche Grundlagen sowie die praktischen Einsatzmöglichkeiten des Verfahrens detailliert kennen. Der Schwerpunkt Ihres Fortbildungstages liegt auf der zielgerichteten Ergebnisinterpretation.

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    BIP™: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

    Das Qualifizierungsseminar zum Einsatz des BIP - direkt beim Test-Autor!

    Im Grundlagenseminar erhalten Sie als Interessent oder Neunutzer eine fundierte Einarbeitung in das Verfahren. Im Interpretationsworkshop werden vornehmlich Besonderheiten der Profilinterpretation besprochen.

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    Auswahl-Interview-Training mit dem BIP™-6F

    In diesem Training professionalisieren Sie Ihre Interviewtechniken.

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    TOP – Dark Triad of Personality at work

    In den letzten Jahren erfahren drei klassische psychologische Konstrukte eine grosse mediale Aufmerksamkeit bezüglich ihrer Auswirkungen im Berufs- und Wirtschaftsleben – Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie. Entsprechend ihrem grossen Risikopotenzial bieten sie eine Reihe bedeutender praktischer Anwendungszwecke beispielsweise zur Personalauswahl. Durch explizit berufsbezogen formulierte Items, die Durchführung aller Entwicklungs- und Validierungsstudien an Personen mit Berufserfahrung und der Validierung im organisationalen Kontext für personalpsychologisch relevante Kriterien, steht mit der TOP erstmalig ein inhaltlich wie psychometrisch geeignetes und rechtlich sowie aus Akzeptanzgesichtspunkten unproblematisch in der Personalpraxis einsetzbares Messinstrument für die Dunkle Triade der Persönlichkeit zur Verfügung.

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    Leistungstests für die Personalauswahl & -entwicklung

    Interessieren Sie bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter im Besondern die Deutsch- oder Englischkenntnisse (D-PA oder E-PA)? Sind die mathematischen Fähigkeiten (M-PA) oder das Computerwissen (C-PA) für die erfolgreiche Ausübung des Jobs wichtig? Wie gut sind die Konzentrationsfähigkeiten (K-PA) Ihrer Kandidaten?
    Die verschiedenen Leistungstests der PA-Serie können Sie je nach Bedürfnis modular für Ihre spezifische Personalauswahl einsetzen.

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    Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

    Die Auswirkungen der demographischen Entwicklung, "War for Talents" und Veränderung der Bildungslandschaft machen sich vor allem bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern bemerkbar. Setzen Sie hier standardisierte Testverfahren zur Erfassung der Potenziale Ihrer Bewerber ein.

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    Überblick zu Entwicklungstests bei Vor- & Grundschulkindern

    Kognition, rezeptive und expressive Sprache, Fein- und Grobmotorik sind Bereiche, die für Kleinkinder im Alter von 1 Monat bis 3,5 Jahren durch den Bayley-III erfasst werden. Der Bayley-III hat sich als internationaler Standard für die Überprüfung von Entwicklungsverzögerungen und der Planung gezielter Frühförderung etabliert. Dieses Testverfahren ist einer von mehreren bewährten Entwicklungstests, die oft in der Praxis angewendet werden.

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    Diagnostik von Grafomotorik (GRAFOS)

    Kinder mit grafomotorischen Schwierigkeiten müssen früh erfasst und gefördert werden, damit sie beim Erwerb der Schriftsprache möglichst keine Benachteiligung erfahren. Das vorliegende Verfahren GRAFOS ist als Arbeitsinstrument für den Schulalltag konzipiert und ermöglicht die entwicklungsorientierte, altersentsprechende Erfassung grafomotorischer Kompetenzen im Kindergarten- und Grundschulalter: Die Kinder werden durch die Geschichte "das Fest der Tiere" geführt.

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    Emotionale Kompetenz bei Vor- & Grundschulkindern

    Sozial-emotionale Fertigkeiten (z.B. mit eigenen Emotionen umgehen, Emotionen und Wünsche anderer erkennen, soziale Konflikte lösen etc.) sollen schon früh gefördert werden. Wenn dieser zentrale Entwicklungsbereich bereits im frühen Kindesalter mit präventiven Massnahmen unterstützt wird, zeigen sich kurz- und langfristige Auswirkungen auf ein positives Sozialverhalten, die Lernmotivation und den Schulerfolg sowie die physische und psychische Gesundheit von Kindern. 

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    Persönlichkeits- und Führungsstilanalyse mit dem NEO-PI-R

    In diesem Qualifizierungsseminar stellen wir Ihnen mit dem NEO-PI-R das Wichtigste Persönlichkeitsinventar zur Erfassung der "Big Five" der Persönlichkeit vor.

    Im Seminar zur Einführung des Primary Colours® Leadership Reports werden die theoretischen Grundlagen des Primary Colours® Leadership Modells erläutert, der Aufbau des Primary Colours® Leadership Reports und das Arbeiten damit in Auswahl- und Entwicklungsprozessen dargestellt.

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    GPOP Lizenzierungsseminar (2 Tage) Hamburg

    Sie möchten sich für den Einsatz des GPOP lizenzieren lassen? Im Lizenzierungsseminar lernen Sie, wie Sie den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einsetzen, auswerten und interpretieren. Das Seminar richtet sich an Personen mit Erfahrungen in Training, Coaching und Beratung, die sich für den Einsatz des GPOP qualifizieren lassen möchten.

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    Intelligenzdiagnostik mit der WISC-V

    Die Wechsler Intelligence Scale for Children ist das weltweit am häufigsten angewendete Instrument zur Intelligenzdiagnostik bei Kindern und Jugendlichen zwischen 6;0 und 16;11 Jahren, welches die kognitiven Fähigkeiten basierend auf der bewährten Wechsler-Tradition erfasst und nun als WISC-V auch für den deutschen Sprachraum vorliegt.

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    GPOP Lizenzierungsseminar (1 Tag) Hamburg

    Sie möchten sich für den Einsatz des GPOP lizenzieren lassen? Im Lizenzierungsseminar lernen Sie, wie Sie den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einsetzen, auswerten und interpretieren. Das Seminar richtet sich an Personen mit Erfahrungen in Training, Coaching und Beratung, die sich für den Einsatz des GPOP qualifizieren lassen möchten.

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    GPOP Praxistag (Hamburg)

    Beim GPOP-Praxistag geht es um die praktische Anwendung des GPOP und die konkrete Umsetzung der Typentheorie – im Sinne von Albert Einsteins Impuls: "Nichts ist so praxisnah wie eine gute Theorie". Aufgrund der jetzt nachweisbaren Qualitätskriterien ist der GPOP Oberliga der typologischen Instrumente. Praktische Anwendung ist der Schlüssel, um professionell mit dem Selbsteinschätzungsverfahren umzugehen.

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    Motivationsdiagnostik in der Personalauswahl & -entwicklung (LMI & IEA)

    Motivation ist ein wesentlicher Faktor für beruflichen Erfolg. Das Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA) beschreibt differenziert, welche Motive eine Person durch ihre berufliche Tätigkeit befriedigen möchte und ermöglicht auch eine Arbeitsplatzanalyse. Mit dem Leistungsmotivationsinventar (LMI) fokussieren Sie auf die Dimensionen, die Mitarbeiter dazu motivieren, Leistung zu erbringen. Beide Verfahren werden in diesem Seminar vorgestellt und in konkreten Anwendungssituationen diskutiert.

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    Diagnostik von Autismus (ADOS-2)

    Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) und tiefgreifende Entwicklungsstörungen (TE) umfassen eine Gruppe von Störungen, die sich alle durch Beeinträchtigungen ihrer sozio-kommunikativen Fähigkeiten sowie restriktive und stereotype Verhaltensweisen und Interessen auszeichnen.

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