Auswahl von Berufseinsteigern – Auswahlprozess und Übersicht über geeignete Verfahren

Seminarbeschreibung

Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung, „War for Talents“ und Veränderung der Bildungslandschaft machen sich vor allem bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern bemerkbar. In dem eintägigen Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie in einem mehrstufigen Auswahlprozess mit Hilfe von computergestützten Testverfahren die Potenziale Ihrer Bewerber erfassen können. Wir stellen Ihnen dazu verschiedene standardisierte, diagnostische Verfahren vor, welche speziell bei Berufseinsteigern eingesetzt werden können: Das Persönlichkeitsverfahren START-P sowie die kognitiven Verfahren AZUBI-TH, AZUBI-BK bzw. WIT-2 und IST-Screening. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Entscheidungskriterien für die mehrstufige Auswahl festlegen und mit einer Kombination aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests die höchste Trefferquote bei der Auswahl von Auszubildenden erzielen.

Kurze Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik

  • Besonderheiten bei der Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden
  • Grundlagen und Methoden der Eignungsdiagnostik


Der mehrstufige Auswahlprozess mit Hilfe von Testverfahren

  • Basis des Auswahlprozesses: Anforderungen an Berufseinsteiger definieren
  • Effektive Testverfahren zielgruppenspezifisch auswählen
  • Intelligenz und schlussfolgerndes Denken als Grundlage für Berufserfolg: Erste Reduktion der Bewerbermenge – mit dem IST-Screening
  • Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen – mit dem AZUBI-BK bzw. AZUBI-TH
  • Persönlichkeit als wesentlichen Erfolgsfaktor erfassen – mit dem START-P


Entscheidungsprozess

  • Entscheidungskriterien für die mehrstufige Auswahl festlegen
  • Stellenanforderungen und diagnostische Verfahren matchen
  • Entscheidungen auf Basis von eignungsdiagnostischen Informationen treffen

Ihre Referenten

M. Sc. Wirtschaft, Psych. & Mgmt. Anna Bierbüsse und M. Sc. Management Psychology Benedikt Oerters sind als Berater bei Hogrefe Consulting tätig. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind alle Bereiche der beruflichen Eignungsdiagnostik mit Fokus auf den Themen Testconsulting, Testauswahl und -implementierung sowie Test-Qualifizierung.

 

Die Teilnahmegebühr beinhaltet

  • Vorab PC-gestützte Durchführung von zwei Testverfahren Ihrer Wahl, inkl. individuellen Reports
  • Seminarunterlagen
  • gemeinsames Mittagessen und Pausenverpflegung

Termine

  • Auf Anfrage ist dieses Seminar auch als Inhouse-Veranstaltung buchbar.

  • 890,00 € (inkl. 19% MwSt.)
    09:00 - 17:00 Uhr

  • 890,00 € (inkl. 19% MwSt.)
    09:00 - 17:00 Uhr

Zur Anmeldung…

Weitere Optionen

Verfügbar als Inhouse-Schulung

Referenten

  • M. Sc. Wirtschaft, Psych. & Mgmt. Anna Bierbüsse
  • M. Sc. Management Psychology Benedikt Oerters

Ort

Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG
Merkelstraße 3
37085 Göttingen

Details

Teilnehmer:
4 - 12 Personen
Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Ausbildungsleiter und Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements, wie etwa Personalleiter, -referenten, -entwickler, HR Business Partner und andere Personalverantwortliche.

Teilnehmerstimmen

• 100 % empfehlen dieses Seminar weiter
• 100 % geben diesem Seminar die Note gut oder sehr gut

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